包容 & 多样性调查2021
你的视角. 我们的未来. 在澳新特许会计师事务所, 我们邀请所有成员在我们的首次包容分享他们的观点 & 多样性调查.
作为一个全球性的专业团体, 我们认识到包容性和多样性对于创造世界级会员体验和确保行业可持续发展的重要性.
作为我们2025年战略路线图的一部分, 我们致力于发展基于全体会员意见的包容性和多样性战略. 该调查对所有成员开放，直到2021年8月19日.
我们的包容性和多样性调查主要集中在四个关键领域:
包容的文化:
Exploring your organisation’s workplace culture relating to inclusion 和 diversity; 和 underst和ing how much you feel a sense of belonging, 工作中的安全和尊重.
包容性的职业:
了解你在招聘和职业发展方面的经验.
包容性的领导:
考察领导者寻求与自己不同的观点来做决策的能力, 利用不同团队成员的贡献, 他们是包容的榜样.
多样性的人口统计:
更好地理解我们这个行业的多样性.g. 包括年龄、性别认同、文化背景或种族等.
我们理解这涉及敏感信息的共享, 所有回复都是匿名的，不会被澳新银行或第三方数据研究提供商追踪, 凯度公司代表澳新银行管理调查. 如欲了解澳新银行如何收集、使用及公开个人资料，请浏览我们的 收集隐私声明 和CA澳新银行的 隐私政策.
从2021年7月29日起，您可以访问该网页上的调查，参与链接将直接通过电子邮件发送给您. 如欲透过电邮查阅调查，请浏览 我的CA 以确保您的电子邮件地址是最新的，并选择接收电子邮件.
我们为什么要办包容计划 & 多样性调查?
提升专业水平
更好地回应会员需求
通过了解我们的包容性和多样性的成员简介, 我们的目标是创造世界级的体验, 我们深刻理解什么是需要充分支持我们的会员和帮助塑造我们未来服务提供的设计, 这样成员们就可以继续为他们生活和工作的社区做出贡献.
了解包容差距
了解是否有任何包含, 在我们的会员基础和更广泛的行业中，公平或平等的差距将有助于塑造CA ANZ未来的思想领导和倡导工作.
我们希望为组织提供一个真正的指南针，让他们做正确的事情，并帮助特许会计师应用最高的道德标准. 创造包容性, 为会员提供安全、尊重的体验, 他们在澳大利亚和新西兰经营的企业和社区.
我们希望从这项研究中获得什么
如何使用这些结果?
本次调查的结果将用于指导澳新银行的包容性和多元化战略, 为行业创造倡导和思想领导, 包括由包容性设计原则告知的会计实务.
这些数据也将用于我们未来服务的发展，以确保我们支持并满足我们会员的包容性和无障碍需求.
所有的回复都是匿名的，不会被澳新特许会计师事务所或代表澳新特许会计师事务所管理调查的数据机构追踪. 如欲了解澳新银行如何收集、使用及公开个人资料，请浏览我们的 收集隐私声明 和澳新银行特许会计师事务所 隐私政策.
澳新银行在支持包容性和多样性方面做了哪些工作?
在澳新银行，我们正踏上包容和多元化的征程. 作为一个组织, 澳新银行对我们的员工进行了包容性和多样性的内部审计，并对所有员工进行了一系列关于包容性和多样性的培训.
我们将设定一个承诺基准，以确保安全, 我们要求我们的成员和更广泛的专业人士加入我们的旅程.
